燕市の4月1日付け人事異動を内示　異動対象203人、女性管理職が過去最多、退職6人に減少国との人事交流強化 (2026.3.16)

新潟県燕市は16日、4月1日付けの令和8年度の職員人事異動を内示した。異動規模は例年並みで4月1日付けの職員数635人に対して異動者は3割を超える203人。新規採用は22人、年度末退職は6人で、定年延長制度の影響もあり退職者は前年の25人から大きく減少した。

課長級に昇格の左から小杉氏、篠田氏、鈴木氏、清水氏

女性管理職41.7％で過去最高

部長級の11人が異動し、うち昇格は4人で、小杉茂樹企画財政課長(54)が企画財政部長、篠田有華健康づくり課長 （保健センター長）(56)が健康福祉部 主幹(医療主幹)、鈴木弘幸子育て応援課長 （こども家庭センター長）(54)がこども政策部長、清水強生活環境課長(58)が(燕・弥彦総合事務組合) 総務消防局長にそれぞれ昇格する。

今回の人事では女性登用の拡大や国・県との人事交流の強化、外部人材の活用などが特徴。引き続き女性登用が進み、管理職に占める女性の割合は41.7％、監督職は53.0％で、いずれも過去最高となる。前年よりそれぞれ1ポイント前後増えた。

保育園長が課長補佐級に位置付けられていることもあり、女性管理職の割合は比較的高い水準にある。女性職員の活躍推進の流れを受け、今後も登用を進めていく方針だ。

国との人事交流を強化

人事交流では、経済産業省関東経済産業局から職員を受け入れ、産業振興部の主幹（部長級）に配置する。

また、市の若手職員4人を国に派遣する。内訳は、内閣府への派遣が初めて、経済産業省関東経済産業局は2年ぶりとなる。このほか国交省北陸地方整備局などとの人事交流も継続し、国の政策や広域行政の知見を市政に生かす。

外部人材の登用も

外部人材の登用では、公募した燕市観光協会の事務局長に民間出身者として出口高靖さんを新たに起用する。

このほか、地域活性化起業人制度による民間人材の受け入れや、燕・弥彦総合事務組合からの消防職員の受け入れなど、専門知識や実務経験を持つ外部人材の活用を進めている。

市は「多様な人材の力を生かしながら、地域課題の解決や産業振興につなげていきたい」としている。課長補佐級以上の異動は次の通り。